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2008年09月24日 (水) 12:29 | 編集
| 【企業防衛型就業規則マニュアル】 突然ですが・・・ このレターを手にしたあなたは、下記に該当しますか？ 就業規則がまだないので是非欲しい！！ 自分で就業規則を作りたい！！ あるけど何十年前に創ったまま塩漬けだ。どうしよう？ 就業規則の見直しがしたい！！ 新たに作りたいけど社会保険労務士や弁護士に依頼すると 高額な制作費を取られるのでは？ 安価にそれなりのものを事業所に備えたい！！ 労働基準監督所に指導をうけずにすむ就業規則にしたい！！ 創るのに半年とか1年も打ち合わせなんかしてられない！！ 労務トラブルを回避のため就業規則が必要だ！！ 会社のビジョンをかかげたい！！ 社内全体の統一を図りたい！！ もし、上記に一つでも該当するならば・・・ そんなあなたのお役に立てるかもしれません。 会社を経営されているあなた、 こんな場面に必ず遭遇したことがあると思います。 就業規則は、 使用者と労働者の間での「取り決め」をここに定めてしまい、 画一的に処理することを可能にするものなのです。 はじめまして。 （株）ＯＭコンサルティング 『人事・労務』チーム 社会保険労務士 澤井 大輔です。 就業規則のない会社では、 また、就業規則があっても何十年前に創ったまま塩漬けである会社では、 結局それを元にして社員を処遇していない。 なおかつそれに加え、 社長の気分一つで同じような懲戒に当たる失敗をしでかしてしまっても、 「その都度処分を決める」 「処分の重さが違う」 といったことを今でも当たり前のように行っている現状があります。 果たしてこれでいいのでしょうか？ 確かに経営者は、自分の会社だから 「どのように決めようが俺の勝手だ！」 という考えが頭の中にあると思います。 そんな会社を実際私どももいくつも見てきました。 確かにそれ ･････ |
