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まず最初にこちらのページをご覧いただき、本当に感謝いたします！ 教育の現場での「いじめ」そこから派生しての「自殺」、また家庭内における 人間関係のこじれ、そこから発展して耳を覆うばかりの悲惨かつ衝撃的な出来事など、これら耳にするのは辛くなってしまう内容ばかりです。 また、会社という組織においてもこれらに似たような問題は少なからず起こっている こと、これは実際にキャリアカウンセリングの現場を通して実施に相談に来られる方 （クライアント）のお話の内容に必ずといっていいほど、含まれてきているという 現状があります。 本来は、その会社で自分の仕事を一生懸命取り組んでいきたいという思いがある一方、余計な労力を必要としている人間関係で悩んでいらっしゃる、ということを痛感して います。 例えば、会社などの組織で次のようなことで、悩んだりすることございませんか？ □　メンバーとのコミュニケーションがうまくとれない □　仲間と仕事に対してベクトル合わせができていない □　上司とメンバーとの間で板ばさみになってしまっている □　本当に今の立場は自分にあっているんだろうか □　職場において、人間関係がどうもぎくしゃくしてしまっている □　こちらの言うことが、相手にちゃんと理解してもらえているのだろうか □　相手の言うことをちゃんと聞いてるつもりなのに、どうも信頼関係を築けない これらのことで、本来仕事に注がないといけないエネルギーを余計なところで 費やしてしまって順調に業務が進まず、考えていたとおりにいかない人も たくさんいらっしゃいます。 この状況をこのまま放置しておくと、どうなってしまうのか？ もう答えは自ずと分かるかと思います。 そして、これらの人達への対応の方法次第で会社としても、いつの間にか水面下で 大切な人材を失いかねない損失にもつながっていることを組織はもっと認識する 必要があるのかもしれません。 そもそも、このハンドブックは、組織におけるコミュニケーションスキルのひとつ として是非とも身につけていただきたいという思いから製作したものです。 　 しかし、もっと根本的な課題として人と人とのコミュニケーション、もっと言うと するなら一　･････

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